Bei uns hat die Förderung unserer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Kommen Sie in unser starkes Team.
Das sind Sie
Persönlicher Einsatz für die Kunden
Mit unseren Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bieten wir unseren Kunden und Mitgliedern eine persönliche Beratung auf Augenhöhe zu allen Finanzfragen, die sie bewegen. Mit ihrem persönlichen Engagement bauen unsere Mitarbeiter eine intensive Beziehung zu unseren Kunden auf. Diese persönliche Nähe zu den Menschen macht uns zum vertrauensvollen Partner in der Region. Wenn auch Sie Ihr Bestes geben wollen, sind Sie bei uns richtig.
Ihr Profil
Je nach Position bringen Sie idealerweise eine abgeschlossene Bankausbildung, eine andere kaufmännische Ausbildung im Finanzumfeld oder einen einschlägigen Studienabschluss mit. In jedem Fall erwarten wir praktische Erfahrungen im relevanten Fachbereich.
Aufstiegsmöglichkeiten
Fördern und fordern
Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.
Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept
Wenn Sie höher hinauswollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.
Managementprogramm
Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.
Chancen für Fach- und Führungskräfte
Auf diesem Weg unterstützen wir Sie mit vielfältigen Karrierechancen. Kommen Sie als Fach- oder Führungskraft in unser starkes Team, gestalten Sie mit und nutzen Sie berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf diesem Weg unterstützen wir Sie mit vielfältigen Karrierechancen. Kommen Sie als Fach- oder Führungskraft in unser starkes Team, gestalten Sie mit und nutzen Sie berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob Sie sich in der Kundenberatung, im Marketing oder in einem anderen Fachbereich zu Hause fühlen.
Chancen für Fach- und Führungskräfte
Was uns antreibt: Wir machen Ihren Weg frei
- Annette Mäurer
- Leitung Personal
- 02452 925-4596
- annette.maeurer@volksbank-heinsberg.de
- Wir rufen Sie zurück
- Vereinbaren Sie einen Termin
- Yvonne Grett
- Personalentwicklung/Ausbildung
- 02452 925-4595
- yvonne.grett@volksbank-heinsberg.de
- Wir rufen Sie zurück
- Vereinbaren Sie einen Termin
Weiterbildung für alle Mitarbeiter
Wir machen Sie zum Experten
Ganz gleich, ob Sie in der Kundenberatung, im Kreditbereich, in der Baufinanzierung, Controlling oder in einem anderen Fachbereich arbeiten. Als Mitarbeiter der Volksbank Heinsberg eG, profitieren Sie von einem vielfältigen Weiterbildungsangebot. Durch die passenden Qualifikationsmaßnahmen können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen steigern. Außerdem vertiefen Sie bereits vorhandenes Know-how und bauen es zu fundiertem Fachwissen aus.
Kontakt
- Annette Mäurer
- Leitung Personal
- 02452 925-4596
- annette.maeurer@volksbank-heinsberg.de
- Wir rufen Sie zurück
- Vereinbaren Sie einen Termin
GenoPE
Im Rahmen der genossenschaftlichen Personalentwicklung finden Mitarbeiter in dem Programm GenoPE verschiedenste Weiterbildungsangebote. Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen können sich für eine bestimmte Zielfunktion systematisch qualifizieren und zertifizierte Abschlüsse erzielen. Dies umfasst die Entwicklungswege in den Bereichen Management, Privatkunden-, Firmenkunden-, Steuerungs-, Produktionsbank und Personal. Zu den Basisqualifikationen in GenoPE gehören beispielweise ein Vertriebstraining oder Module für qualifizierte Firmenkundenberatung.
Hier wartet Ihr Erfolg
Bei der Führungskräfte-Entwicklung arbeiten wir mit unserer genossenschaftlichen Akademie zusammen. So bereiten wir mit unserem Partner qualifizierte Mitarbeiter bestmöglich auf die erfolgreiche Übernahme von Management- und Führungsaufgaben vor. Dabei spielen auch Ihre persönlichen Interessen und bereits gesammelten Kenntnisse eine Rolle, um Sie zu der Position zu bringen, die am besten zu Ihnen passt.
ADG und der ADG Business School
Die Akademie Deutscher Genossenschaften, ADG, ist eine der führenden Managementakademien in Deutschland und bietet den Genossenschaftsbanken ein breites Spektrum an hochwertigen Management- und Qualifizierungsprogrammen, Hochschulstudiengängen, Seminaren, Foren und Webinaren für Vorstände, Führungskräfte und Spezialisten. Die Managementprogramme und die übrigen Angebote
vermitteln dem Führungsnachwuchs, erfahrenen
Führungskräften und Vorständen die
erfolgsentscheidenden Fach- und Führungskompetenzen.
GenoAkademie
Die GenoAkademie bietet zur Führungskräfte-Entwicklung das Programm "Ganzheitliche Führung" an. Die Teilnehmer erlernen aktuelle und zukunftsorientierte Führungs-, Personal- sowie Managementansätze und können von den zahlreichen Angeboten zur Erweiterung spezifischer anforderungsbezogener Führungsaufgaben profitieren.
ABG
Die Anforderungen an Führungskräfte sind einem dauernden Wandel unterworfen. Mit dem MGB (Management in Genossenschaftsbanken) Plus bietet die ABG eine Qualifizierung mit neuen Inhalten und innovativen Methoden an, die Sie in Ihrer täglichen Führungspraxis voranbringen werden. Die Teilnehmer
lernen neue und innovative Management- und
Führungsansätze kennen und anwenden. Darüber
hinaus tauschen sie sich zugleich mit anderen
Führungskräften und exklusiven Referenten aus.
Genossenschaftsakademie Weser-Ems
Die Genossenschaftsakademie Weser-Ems (GAW Rastede) bietet angehenden Führungskräften unter dem Stichwort "Führungskraft werden" ein umfangreiches Programm zur Personalentwicklung an. Für bestehende Führungskräfte bietet die GAW ein differenziertes Instrumentarium zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.
BWGV-Akademie
Persönlichkeiten mit Selbstbewusstsein und unternehmerischem Geist sind diejenigen, die vor allem Führungsherausforderungen mit Leidenschaft angehen. Davon sind wir begeistert und unterstützen Sie gerne bei einer der wichtigsten Aufgaben für unsere Bank. Gemeinsam mit unserem Partner, der Akademie des
Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbandes
(BWGV-Akademie), bieten wir Ihnen qualitativ
hochwertige Management-Ausbildungen. Führungskräfte
aller Ebenen und aller "Reife-Stufen" erhalten bei uns die
Chance, sich in Seminaren, Workshops oder
Management-Sparrings gezielt unterstützen zu lassen
oder sich auf den nächsten Karriereschritt individuell
vorzubereiten. Gemeinsam mit der BWGV- Akademie
stehen wir für eine Führungskräfte-Entwicklung, die nicht
in jede Schublade passt – genau wie Sie.
Häufige Fragen zur Weiterbildung
Wir bieten Berufseinsteigern nach der Ausbildung sowie Quereinsteigern und Berufserfahrenen sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Mit unserem systematischen Personalentwicklungsprogramm fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter ihrer Qualifikation entsprechend auf fachlicher und persönlicher Ebene. Wenn Sie besonders engagiert sind, geben wir Ihnen die Möglichkeit, sich zur Führungskraft zu entwickeln. Durch stetige Weiterqualifizierungen können Sie Ihre nächsten Karriereschritte innerhalb unseres Unternehmens vorbereiten.
Sie sollten sich als engagierten Leistungsträger begreifen und die Motivation für Ihren Aufstieg selbst erbringen sowie gegenüber Ihrem Vorgesetzten vertreten. Außerdem sollte Sie der Wille auszeichnen, Ihre berufliche Zukunft aktiv zum Wohl der Bank und ihrer Kunden zu gestalten.
Das ist unterschiedlich. Weiterbildungen finden beispielsweise als Seminare in der Bank oder in der Akademie statt oder online über E-Learning. Diese können Tagesseminare sein, mehrere Tage dauern oder umfassende Maßnahmen mit diversen Modulen sein, die sich berufsbegleitend über mehrere Monate erstrecken.
Berufsbegleitendes Studium
Entwickeln Sie sich erfolgreich weiter
Sie möchten sich akademisch qualifizieren und Ihre berufliche Tätigkeit dabei nicht unterbrechen: Dann nehmen Sie ein berufsbegleitendes Studium auf, das sich mit einer Vollzeitbeschäftigung kombinieren lässt. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken auszubauen und nehmen, soweit möglich, im Berufsalltag auf Ihr Studium Rücksicht.
Gut organisiert, anspruchsvoll und erfolgversprechend
Beim berufsbegleitenden Studium absolvieren Sie Ihre Seminare meist abends und am Wochenende. Dabei ist eine hohe Bereitschaft zum Selbststudium Voraussetzung. Auch ein Fernstudium mit weniger Präsenztagen ist denkbar. Hier kommen verstärkt mediengestützte Lernmethoden zum Einsatz. In der Regel sind alle Abschlüsse von Bachelor über Master bis hin zur Promotion möglich. Dabei können Sie aus einer Fülle möglicher Studiengänge wählen, beispielsweise Bachelor in Management & Finance oder Master of Science im Vertriebs- & Marketingmanagement.
Voraussetzungen für ein berufsbegleitendes Studium
Normalerweise setzt ein berufsbegleitendes Studium Berufserfahrung von ein bis drei Jahren voraus. In manchen Fällen ist es auch möglich, schon während der Ausbildung mit dem berufsbegleitenden Studium zu beginnen. Auch wenn Sie schon viele Jahre im Beruf stehen, kann sich ein Studium lohnen, denn dadurch qualifizieren sich auch gestandene Spezialisten und Führungskräfte weiter. Die Volksbank Heinsberg eG, ist stets daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter Ihr Wissen erweitern, in die Bank einbringen und damit einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Häufige Fragen
Als Berufserfahrener haben Sie nach Ihrer Ausbildung oder dem Studium bereits bei einem oder mehreren Arbeitgebern gearbeitet. Je nach Position kann dies heißen, dass Sie schon eine langjährige Karriere hinter sich haben oder erst seit kurzem im Berufsleben stehen. Bewerben können sich sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger.
Wir bieten Berufserfahrenen sehr gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Mit unseren systematischen Personalentwicklungsprogrammen fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter auf fachlicher und persönlicher Ebene entsprechend ihrer Qualifikation. Engagierte Persönlichkeiten haben die Möglichkeit, an Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen teilzunehmen. Durch stetige Weiterqualifizierungsmaßnahmen können Sie Ihre nächsten Entwicklungsschritte vorbereiten.